Het prestigieuze biermerk Bud Light ging pijlsnel van woke naar broke, toen het reclame maakte voor transgenderisme. Een spontane boycot deed het bedrijf de das om. (Foto: Wikipedia)
De stille terugtrekking van het Amerikaanse bedrijfsleven uit DEI en LGBT
Jarenlang leek het bedrijfsleven erop gebrand om zich voor te doen als de ultieme morele scheidsrechter van de wereld. Het lijkt er nu echter op dat het culturele tij aan het keren is en dat de directiekamers zich stilletjes terugtrekken.
Bedrijven trekken hun handen af van 'DEI'
Veel Fortune 500-bedrijven verminderen hun betrokkenheid bij de Corporate Equality Index (CEI) van de Human Rights Campaign (HRC), die lange tijd werd beschouwd als de toonaangevende maatstaf voor LHBT-inclusief werkplekbeleid. Prognoses voor 2026 laten een daling van 65 procent zien in de deelname van Fortune 500-bedrijven, van 377 bedrijven in 2025 naar slechts 131 in 2026. Deze terugtrekking maakt deel uit van een bredere verschuiving bij bedrijven weg van Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-maatstaven. Moderne bedrijven worstelen inderdaad met de tegenstrijdigheid van het aanpakken van netelige, controversiële kwesties terwijl ze auto's, koffie en tractoren verkopen.
Het verzet van conservatieven en aandeelhouders
Deze verschuiving is niet vanzelf gegaan. Een aanzienlijke en luidruchtige weerstand van conservatieve groeperingen liep voorop door vraagtekens te plaatsen bij de maatschappelijke impact en de ideologische basis van DEI en LHBT-belangenbehartiging. Een krachtige invloed is echter ook te vinden in de stillere maar financieel sterke stem van de aandeelhouder. Veel beleggers stellen een praktische vraag: hebben we in deze bedrijven geïnvesteerd om een marxistische agenda te steunen, of om rendement te behalen? De groeiende consensus onder beleggers is dat bedrijfsmiddelen het best besteed kunnen worden aan innovatie en groei in plaats van aan het promoten van een overvloed aan onnatuurlijke zonden.
De invloed van linkse pressiegroepen
Een andere belangrijke invloed op de veranderende bedrijfscultuur is de afname van linkse pressiegroepen. Sinds 2002 heeft de Corporate Equality Index (CEI) van de HRC bijvoorbeeld honderden bedrijven gemotiveerd om specifiek beleid in te voeren. Een perfecte score van 100 op de CEI leverde een bedrijf de “Equality 100 Award” op en verhoogde de sociale geloofwaardigheid onder linkse en liberale kringen. Omgekeerd bracht een lage score het risico van boycots, PR-crises en slechte pers met zich mee.
Peiling: D66 wil een vrouwenquotum invoeren bij Defensie. Vindt u dit een goed idee?
(Artikel gaat verder onder deze boodschap)
Het debat over gezin en menselijk welzijn
De wereldwijde belangenorganisatie Them Before Us publiceerde onlangs een gedetailleerd rapport over hoe de door de CEI opgelegde bedrijfsvoordelen – zoals financiering voor draagmoederschap, kunstmatige bevruchting en bepaalde medische behandelingen voor minderjarigen – gezinsstructuren vernietigen. Het rapport betoogt op doordachte wijze en met emotionele diepgang dat dit beleid vaak de wensen van volwassenen voorrang geeft boven het fundamentele recht van een kind op zijn biologische moeder en vader – één man, één vrouw; Gods gezin. Terwijl de missie van de HRC traditioneel gericht was op het afschilderen van LHBT-personen als slachtoffers van maatschappelijke discriminatie die bescherming van bedrijven nodig hebben, deed DEI alsof iedereen gelijk behandeld werd, op voorwaarde dat iedereen het eens was met de DEI- en LHBT-agenda! Door de focus te verleggen naar de kinderen als slachtoffers, is Them Before Us erin geslaagd het debat te verschuiven.
Terug naar 'business as usual'?
Het bedrijfsleven, dat altijd alert is op verschuivingen in de publieke opinie, past zijn koers aan. Grote bedrijven – waaronder Ford Motor Co., Harley-Davidson, Lowe’s, Walmart, Tractor Supply Co., Molson Coors, John Deere, Toyota North America, McDonald’s, IBM en Meta – hebben zich onlangs teruggetrokken uit diverse DEI- en LHBT-toezeggingen. Het lijkt erop dat consumenten en aandeelhouders simpelweg vragen zijn gaan stellen die onmogelijk te negeren zijn. Het toegeven van bedrijven aan specifieke marxistische ideologieën loopt niet synchroon met het dagelijks leven en de diepgewortelde christelijke overtuigingen van grote delen van het grote publiek. Werknemers met traditionele of bijbelse opvattingen over het huwelijk voelen zich vaak vervreemd op werkplekken waar DEI- en LHBT-doctrines worden afgedwongen. Gelukkig trekt het Amerikaanse bedrijfsleven zich terug uit het linkse activisme. Het is immers moeilijk te begrijpen wat het produceren van tractoren, het brouwen van bier of het programmeren van software te maken heeft met de egalitaire en onnatuurlijke DEI- en LHBT-ideologie. Bedrijven herinneren zich eindelijk weer wat ze het beste kunnen: gewoon zaken doen binnen Gods wet.
Dit artikel verscheen eerder op tfp.org
Bestel kosteloos: Revolutie en Contrarevolutie (eBook)
(Artikel gaat verder onder deze boodschap)
Als er één boek is dat licht kan schijnen in de postmoderne duisternis, dan is het dit boek: Revolutie en Contrarevolutie van katholiek denker professor Plinio Corrêa de Oliveira. “Als de Revolutie wanorde is, is Contrarevolutie het herstel van Orde.” – Bestel het nu kosteloos!
Dit artikel verscheen eerder op tfp.org
Laatst bijgewerkt: 14 mei 2026 15:46